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Ⅱ. 한국통신계약직(한통계약직, KT)의 노조건설
1월 29일 서울, 경기, 부산본부의 상경을 시작으로 한통계약직노조의 5차 상경투쟁이 시작되었다. 12월 13일 총파업을 시작한 이래 어느덧 해를 넘기고 20년만의 강추위를 버티면서, 55일째의 장기투쟁으로 접어들고 있는 것이다.
문제 또한 더 커지리라 생각됩니다. 당장 폐지해야 한다 말아야 한다 성급히 판단하기 보다는 우리나라 실정에 맞게, 역효과를 낼 부분은 없는지 살펴본 후에 하는 것이 옳다고 생각합니다.
(3) 간통죄를 폐지한지 않아도 유부남과 유부녀와의 간음행위는 점차 증가하는 추세입니다.
허나 이런 상황
문제”를 야기하게 된다. 이러한 한계에 대한 대안으로서 신자유주의 (New Liberalism)이 출현하게 된 것이다.
신자유주의 (New Liberalism)는 실질적인 개인의 자아실현을 위해서는 정치적 차원에서 자유의 확보는 물론이고, 자본주의 체제의 사회․경제적 불평등 구조를 개혁하여 사회적 약자들에게
계약직원들이 모두 계약 해지될 시에 한국통신은 고장, 개설, 번호안내 등에서 상당한 업무상 타격을 입을 것이다. 결국 신규 계약직원을 계속 뽑아 일을 진행할 것이 분명하다. 이는 계약직의 신분을 이용해 낮은 단가에 노동을 착취하려는 의도이고, 반복되는 계약갱신으로 인한 ‘계속근로’의 인정
Ⅰ. 서론
1968년부터 1978년까지는 대한통운.대한항공.조선공사 등 10개 공기업을 주식매각방법과 현물출자방법에 의하여 민영화하였는데, 그 후 이들 대부분은 적자상태에서 벗어났다. 1980년대 초반에는 시중은행(한일.제일.서울신탁.조흥은행 등), 대한석유공사, 대한준설공사가 일반에게 공개경쟁입
노조가 절대 다수를 확보한 경우에는 하나의 노조로 통폐합되는 사례도 증가할 것이다.
한국의 노동조합은 특정 직종, 정규직 중심의 기업별 노동조합을 특징으로 하고 있다. 이에 따라 제조업 내에서 사무직 노동조합을 결성하거나 조종사, 계약직 등 직종별, 고용형태별 노동조합을 결성하는 사례가
노동자라 부르고 있는데, 그 개념에 대해 확립된 정의가 없는 것이 사실이다. 민주노총에서는 △고용계약기간면에서 계약기간이 한시적인 것임이 명시되어 있거나 혹은 명시되어 있지 않더라도 고용주의 자의에 의해 고용계약이 해지될 수 있도록 되어 있는 경우(임시직․일용직․계약직 등) △
건설이 분명히 부각되어 있다.
오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 크고 작은 노사문제며 우리나라에서도 자주 일어나는 노사분규가 단지 공용주와 노동자만의 문제는 아닌 것이다. 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원
노조가 첨예하게 대립하고 있다.
이밖에도 1998년 국제통화기금(IMF) 관리체제 이후 구조 조정에 따른 노동강도 심화와 고용불안 가중 문제를 해결하고, 근무환경을 개선하는 것 또한 철도노조가 해결해야 할 과제이다.
중앙노동위원회 위원장의
적법한 중재 회부 결정 에 따라
15일간 쟁의행위
노동계와 정부 측 모두 2002년 '노사정위원회'에서 합의한 비정규직 근로자의 기준에 따라 비정규직 근로자의 수를 산정하고 있음에도 불구하고 이와 같은 규모의 차이를 보이는 이유는 다음과 같다. 일단 2002년 '노사정위원회'에서 합의한 기준에 따르면 비정규직 근로자는 “1차적으로 고용형태에 의